Arbeitsrecht für Industriekaufleute – das musst du für die Prüfung wissen

Arbeitsrecht gehört zu den Grundlagen, die jede Industriekauffrau und jeder Industriekaufmann beherrschen muss.
Viele haben davor Respekt – dabei ist Arbeitsrecht eines der logischsten und am besten prüfbaren Themen in WISO.

In diesem Artikel bekommst du einen klaren, verständlichen Überblick über alles, was du für die Prüfung brauchst: Kündigung, Urlaub, Arbeitszeit, Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag und die wichtigsten Schutzgesetze.

1. Der Arbeitsvertrag – Grundlage jeder Beschäftigung

Der Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Er regelt:

• Beginn des Arbeitsverhältnisses

• Arbeitszeit

• Vergütung

• Urlaub

• Tätigkeiten / Aufgaben

• Kündigungsfristen

Wichtig:
Er muss nicht zwingend schriftlich sein – aber laut Nachweisgesetz muss der Arbeitgeber die wesentlichen Bedingungen schriftlich festhalten.

2. Rechte und Pflichten – was Arbeitgeber und Arbeitnehmer leisten müssen

Pflichten des Arbeitnehmers (Hauptpflichten):

• Arbeitsleistung erbringen

• Weisungen befolgen

• Sorgfaltspflicht

• Verschwiegenheit

  
  

Pflichten des Arbeitgebers:

• Lohnzahlung

• Beschäftigungspflicht

• Fürsorgepflicht

• Urlaubsgewährung

Typische Prüfungsfrage:
„Was bedeutet Fürsorgepflicht?“
→ Arbeitgeber muss Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer schützen.

3. Arbeitszeitgesetz (ArbZG) – was ist erlaubt?

Das Arbeitszeitgesetz schützt Arbeitnehmer vor Überlastung.

Wichtige Regeln:

• max. 8 Stunden pro Tag

• max. 10 Stunden, wenn innerhalb 6 Monaten im Schnitt 8 Stunden eingehalten werden

• mind. 11 Stunden Ruhezeit

• Sonn- und Feiertagsruhe

Pausenregelung:

• ab 6 Stunden → 30 Minuten Pause

• ab 9 Stunden → 45 Minuten Pause

Das kommt in der Prüfung ständig vor.

4. Urlaub – wie viele Tage stehen dir zu?

Grundlage: Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Mindesturlaub:

🟩 24 Werktage pro Jahr
= 4 Wochen

Wichtig:
„Werktage“ = Montag bis Samstag.

Bei einer 5-Tage-Woche entspricht das:

→ 20 Arbeitstage

Typische Fragen:

❓ „Darf Urlaub ausgezahlt werden?“
→ Nur beim Ausscheiden aus dem Unternehmen.

❓ „Wann hat man Anspruch auf vollen Urlaub?“
→ Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit (Wartezeit).

5. Mutterschutzgesetz (MuSchG) – Schutz für werdende Mütter

Wichtige Daten:

• 6 Wochen vor der Geburt → Beschäftigungsverbot (freiwillig)

• 8 Wochen nach der Geburt → absolutes Beschäftigungsverbot

• Kündigungsverbot während Schwangerschaft und 4 Monate danach

Pflichtwissen für WISO.

6. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) – für Azubis unter 18

Wichtige Punkte:

• max. 8 Stunden am Tag / 40 Stunden pro Woche

• keine Nachtarbeit

• keine gefährlichen Arbeiten

• längere Pausen:

  • 30 Minuten (4,5–6 Stunden)

  • 60 Minuten (über 6 Stunden)

• spezieller Urlaubsanspruch nach Alter

  
  

7. Kündigung – was du wissen musst

Ordentliche Kündigung

→ Einhaltung der Frist nach § 622 BGB

Fristen für Arbeitgeber:

• 2 Jahre → 1 Monat

• 5 Jahre → 2 Monate

• 8 Jahre → 3 Monate

• 10 Jahre → 4 Monate

• 12 Jahre → 5 Monate

• 15 Jahre → 6 Monate

• 20 Jahre → 7 Monate

Für Arbeitnehmer:
→ immer 4 Wochen zum 15. oder Monatsende

Außerordentliche (fristlose) Kündigung

Nur bei wichtigem Grund, z. B.:

• Diebstahl

• Arbeitsverweigerung

• Mobbing

• Tätlichkeiten

Immer:
→ innerhalb 2 Wochen nach Bekanntwerden des Grundes.

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Gilt ab:
→ mehr als 10 Mitarbeitern
→ länger als 6 Monate Betriebszugehörigkeit

Drei Prüfgründe:

1. Personenbedingt

2. Verhaltensbedingt

3. Betriebsbedingt

   
   

8. Arbeitsverweigerung, Abmahnung, Versetzung – Prüfungsfallen

Abmahnung

→ Vorstufe zur Kündigung
→ muss konkret & nachvollziehbar sein

Versetzung

→ Änderung des Arbeitsortes / Aufgaben
→ möglich, wenn der Arbeitsvertrag Spielraum lässt

Arbeitsverweigerung

→ kann zu fristloser Kündigung führen

9. Betriebsrat – die Stimme der Arbeitnehmer

Wichtige Rechte:

• Mitbestimmung

• Mitwirkung

• Informationsrecht

Kann gegründet werden ab:
→ mind. 5 wahlberechtigten Mitarbeitern

10. Fazit: Arbeitsrecht ist kein Auswendiglernen

Die meisten Arbeitsrechtsfragen in der IHK-Prüfung sind logisch lösbar.

Wenn du weißt:

• wie Arbeitszeit funktioniert

• wie Urlaub geregelt ist

• wie Kündigungen ablaufen

• was Arbeitgeber & Arbeitnehmer dürfen

• welche Schutzgesetze existieren

… bist du bestens vorbereitet.

Arbeitsrecht schützt.
Arbeitsrecht strukturiert.
Und Arbeitsrecht ist — entgegen der Angst vieler — sehr gut verständlich.